我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:博发彩票 > 多作业处理 >

重庆气矿梁平作业区多举措力促员工成长成才

归档日期:05-21       文本归类:多作业处理      文章编辑:爱尚语录

  面向员工充分收集培训需求,形成包含45项培训内容的《员工培训计划》,截止4月,已顺利举办QHES体系审核、党建基础工作等8个培训班,系统培训员工100余人次;召开专题会议,讨论形成151项上岗应知应会技能操作项目,形成考核评分细则表,固牢新工技能根基;建立现场疑难问题处置及事故事件案例库,纳入问题处理案例、安全经验分享53例,下发一线员工学习分享,形成全员覆盖,业务主导的员工培训体系。

  创新员工培训方式,把落脚点放在激发员工自主学习热情上。开启三层次一创新培训激励模式,分析员工技术层面差异,针对技能水平高低对症下药,提供自主学习,人人充电平台,实现集中资源,分层培训的重点突破;组建以高级技师、技术骨干为主力的技能专家工作室,围绕自主研发,着力开源节流、创新创效,激发员工学习探索、发明创造的热情;充分发挥专家工作室智囊团作用,做好生产技术技能培训的指导、教材和试题库开发,通过传、帮、带强化技能骨干、技能专家后备人才培养。

  积极备战采输气专业职业技能竞赛,结合实际制定采气工、油气管道保护工、仪表工职业技能竞赛方案;周密部署,整合技术骨干队伍,优化师资力量,加强单位间横向交流实现资源共享;在提高全员技能水平的力度上下功夫,采取随机抽选、全员海选为主,扩大选拔参与面,以在岗操作员工为参赛主体,将技术干部纳入竞赛,提升带动与示范效果;通过岗位练兵、联合轮训、技能竞赛等多种形式营造比学赶超、互促互进的竞赛氛围。

本文链接:http://dixiebandcamp.net/duozuoyechuli/315.html

上一篇:为防近视多地出台政策禁止布置电子作业

下一篇:没有了